直播吧4月26日訊 《電訊報(bào)》名記Matt Law發(fā)文，談到了切爾西不會(huì)解雇馬雷斯卡的六個(gè)原因。

1.缺乏經(jīng)驗(yàn)

馬雷斯卡缺少頂級(jí)聯(lián)賽和歐戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，他不像波切蒂諾擁有豐富的英超和豪門執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)。切爾西內(nèi)部認(rèn)為，就如隊(duì)內(nèi)許多年輕球員一樣，馬雷斯卡在很多方面都需要在工作中學(xué)習(xí)。這也是俱樂部老板和體育總監(jiān)愿意賭一把的原因，他們接受馬雷斯卡難免犯錯(cuò)的事實(shí)，希望他能快速成長，并且相信他的執(zhí)教潛力足夠高，最終能成為頂尖教練之一。

2.切爾西真的能再炒一次教練嗎？

馬雷斯卡已經(jīng)是清湖資本和伯利任命的第三位正式教練，他們需要在某個(gè)時(shí)刻堅(jiān)持一個(gè)方向。切爾西此前的一個(gè)問題在于，他們頻繁更換教練導(dǎo)致球隊(duì)陣容需要適應(yīng)不同教練的風(fēng)格。而為了適應(yīng)馬雷斯卡的戰(zhàn)術(shù)需求，球隊(duì)已經(jīng)做出了一些調(diào)整，不過仍有許多工作要做，比如需要處理掉迪薩西和恩昆庫等球員。如果解雇馬雷斯卡，切爾西可能會(huì)尋找風(fēng)格相似的教練，但這在很多方面意味著又要從頭開始，他們真的能承受得起嗎？馬雷斯卡顯然也覺得董事會(huì)愿意給他時(shí)間。

3.世俱杯

切爾西將于6月16日迎來他們的首場新世俱杯比賽，距本賽季英超末輪對(duì)諾丁漢森林的比賽僅22天。俱樂部在上賽季末迅速解雇了波切蒂諾，并在去年6月3日正式任命馬雷斯卡為新帥，因此，在世俱杯前解雇馬雷斯卡并任命新教練是否可行？盡管許多人可能認(rèn)為這項(xiàng)賽事帶來了不便，但切爾西對(duì)此非常重視。去年夏天的很多計(jì)劃都是為了參加五項(xiàng)賽事——英超、歐協(xié)、足總杯、聯(lián)賽杯和世俱杯準(zhǔn)備的，甚至可以說，因?yàn)樨S厚的獎(jiǎng)金，世俱杯在切爾西的優(yōu)先級(jí)中僅次于英超?？紤]到切爾西希望在這項(xiàng)賽事中一路走到底，且決賽將于7月13日舉行，距離下個(gè)賽季開始只有34天，因此在賽事結(jié)束后更換主教練也將是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。

4.全面的賽季評(píng)估

就如上個(gè)賽季末的五場比賽并不足以讓切爾西的所有人相信波切蒂諾是長期執(zhí)教球隊(duì)的人選一樣，馬雷斯卡的表現(xiàn)也不會(huì)由本賽季最后五場比賽決定。賽季初沒有人相信切爾西能保持爭冠勢頭，但馬雷斯卡率領(lǐng)的球隊(duì)在上半賽季的表現(xiàn)和取得的成績，與下半賽季的低迷一樣，都會(huì)成為評(píng)估他執(zhí)教首個(gè)賽季的重要依據(jù)。此外，切爾西還會(huì)考慮到馬雷斯卡所面臨的傷病問題。

5.切爾西對(duì)馬雷斯卡的要求是否過高？

考慮到阿布時(shí)代的切爾西有著輝煌的奪冠記錄，球迷們可能不太在意這個(gè)問題。然而，任命一位沒有英超或歐戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的主教練，并要求他在首個(gè)賽季就改變球隊(duì)，這樣的期望是否現(xiàn)實(shí)呢？切爾西的老板和體育總監(jiān)可能最終會(huì)不得不承認(rèn)，在一個(gè)賽季內(nèi)實(shí)現(xiàn)所有目標(biāo)對(duì)馬雷斯卡來說確實(shí)要求過高。而他確實(shí)一直在努力改變球隊(duì)，并信任年輕球員，比如在對(duì)富勒姆的比賽中，他選擇了小將喬治而不是恩昆庫。

6.歐協(xié)杯

波切蒂諾在他執(zhí)教的賽季中曾有機(jī)會(huì)爭奪英超冠軍，這并不是說他的工作更輕松，而是因?yàn)樾枰獞?yīng)付的比賽場次較少，球隊(duì)的輪換問題也不會(huì)那么突出。對(duì)于馬雷斯卡來說，有歐協(xié)可踢或許是一個(gè)優(yōu)勢，因?yàn)榫銟凡恳呀?jīng)輕松晉級(jí)半決賽，有機(jī)會(huì)爭奪清湖資本和伯利時(shí)代的首個(gè)獎(jiǎng)杯。如果波切蒂諾在上賽季贏得了聯(lián)賽杯，他的工作是否會(huì)得到不同評(píng)價(jià)？也許不會(huì)，但解雇一位帶來獎(jiǎng)杯的教練無疑會(huì)更加困難，無論這個(gè)獎(jiǎng)杯在外人看來多么微不足道。如果能在歐協(xié)奪冠，馬雷斯卡將成為自圖赫爾以來切爾西首位贏得獎(jiǎng)杯的主教練，這一點(diǎn)不應(yīng)被忽視。